Inkomen

Aanpassing rekenmethodiek premie Whk Voor het afdekken van uw risico’s met betrekking tot arbeidsongeschikte medewerkers bent u momenteel publiek (bij het UWV) of privaat (bij een verzekeraar) [...]

Niet opzeggen slapend dienstverband mogelijk tóch in strijd met goed werkgeverschap Werkgevers opgelet! Hoewel de rechtspraak tot nu toe anders oordeelde, kan het niet opzeggen van een slapend [...]

Regeling Compensatie Transitievergoeding Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 een compensatievergoeding aanvragen voor de transitievergoeding van werknemers die na 1 juli 2015 ontslagen zijn [...]

Nieuwe afspraken verzuimende medewerkers: Introductie MKB Ontzorgverzekering Als werkgever weet u als geen ander hoe zwaar lasten en risico’s van de loondoorbetalingsplicht op de schouders van [...]

Een (langdurig) zieke medewerker kost u een hoop tijd en geld en brengt diverse verplichtingen met zich mee. Zo moet u ervoor zorgen dat iemand anders het werk (tijdelijk) overneemt, het loon [...]

In het regeerakkoord heeft het nieuwe kabinet plannen en wijzigingen opgenomen die van invloed zijn op een deel van de huidige sociale wetgeving. Met name de plannen op het gebied van [...]

Het is belangrijk dat u en uw werknemers gezond en veilig werken. Als werkgever bent u verplicht om beleid op te stellen voor de arbeidsomstandigheden (Arbozorgbeleid). Dat staat in de Arbowet. [...]

Het kabinet breidt de regeling uit die werkgevers compenseert als ze een oudere werkloze in dienst nemen die dan vervolgens uitvalt wegens ziekte. De leeftijd voor deze compensatieregeling wordt [...]

Op 1 juli wijzigt de Arbowet, dit kan grote gevolgen hebben voor ondernemingen met personeel in dienst. De overheid verwacht dat werkgever, werknemer en bedrijfsarts hechter gaan samenwerken om [...]

Sinds 2004 heeft u als werkgever al het risico van doorbetalen van loon van ziek personeel gedurende 2 jaar (WULBZ). Sinds 2013 is daar voor de werkgever bijgekomen het risico van personeel met [...]