Regel je pensioen eenvoudig zelf in Rotterdam

Pensioen voor organisaties tot 10 medewerkers.
Eenvoudig, transparant en voordelig.

Voor u als kleinere werkgever is pensioen een lastig onderwerp

Het is complex en kan duur zijn, zowel qua premie als advieskosten. Bridge biedt daarom in samenwerking met Zwitserleven een eenvoudige oplossing aan die u ook in hoge mate zelf kan afsluiten: de NU PensioenRekening. Met de NU PensioenRekening regelt u eenvoudig een pensioen voor uw medewerkers dat overzichtelijk en

duidelijk is en waarmee u de kosten goed in de hand houdt. En dat met de kwaliteit die Bridge en Zwitserleven u bieden.

Binnen deze pensioenoplossing bieden wij u één product aan. De Zwitserleven NU PensioenRekening.

Hulp bij pensioen aanvragen in Rotterdam?

U kunt kiezen voor de volgende varianten:

€ 750,-

Doe het zelf
eenvouding pensioen

€ 950,-

Doe het bijna zelf
eenvouding pensioen

€ 1500,-

Samen met Bridge
eenvouding pensioen

Situatie is anders

Veel gestelde vragen

Voor collectief pensioen geldt strakke wetgeving en onduidelijkheid over deelname kan tot aansprakelijkheden leiden, ook bij jou als werkgever. Om dit allemaal voor te zijn kent de Nu Pensioenrekening verplichte deelname. Zo is er nooit twijfel of iemand deelneemt en verzekerd is.

In veel CAO’s is vastgelegd dat een Bedrijfstakpensioenfonds verplicht is. Is dat het geval, dan kan je geen Nu Pensioenrekening afsluiten. Is er geen verplichtstelling in de CAO, of is de CAO niet verplicht, dan kan je wél een Nu Pensioenrekening afsluiten. Bij twijfel kan Bridge je helpen.

Als jouw bedrijf verplicht is aangesloten bij een Bedrijfstakpensioenfonds dan kan je geen eigen regeling afsluiten. Ben je wel aangesloten bij een Bedrijfstakpensioenfonds, maar hoeft dit niet, dan kan je vaak overstappen. Ook daar kan Bridge je bij helpen.

Heb je hulp nodig bij de pensioen aanvraag?

Wij helpen je graag!

Pieter van Egmond

T + 31 (0)85 760 07 10
M +31 (0)6 54 238 023
pieter.van.egmond@bridge-economy.nl

Send us a text message or let us call you back